'¿Cuáles son tus planes para tu empresa
dentro de 15 años?'
El ex- Vice-Presidente de los Estados
Unidos de América, Al Gore, dice que se hundirá.
Esta fue la alarmante frase que apareció
en el material de difusión de una conferencia pública de Al Gore a la que asistí
hace algunos años en Sao Paulo, organizada por la Cámara de Comercio
Americana. Extremadamente retadora. Ciertamente provocativa. Quizás no tan exagerada.
Su documental “Una Verdad Incómoda”,
ganador de un Oscar, tuvo record de ventas en su género. Gore hizo más de 1,400 presentaciones sobre el
tema alrededor del mundo, con auditorio lleno, en los dos años precedentes a
obtener el premio. El asunto era si sólo
lo escucharíamos o si actuaríamos sobre sus implicancias.
Cualquiera que sea el caso, vivimos en
tiempos de transformaciones sustanciales nunca antes vistas en la
historia. Las partes política,
económica, tecnológica, cultural y climática de un mismo paquete de vientos
diferentes, forman juntas, un enorme huracán que está moviendo individuos,
organizaciones y hasta países en un constante proceso de redefinición, ajuste y
reposicionamiento. ´Sálvese quien pueda´
se ha convertido en la regla del juego.
A nivel corporativo, muchas de las
empresas que orgullosamente figuraron en la lista de las más grandes y mejores
en la revista Fortune hace sólo una o dos décadas, han sucumbido a las
tormentas del tiempo presente. Millones
de personas han sido lanzadas a las filas del desempleo, causado en gran medida
por las “reducciones” y los “ajustes”. La tasa de desempleo para las personas menores de 25 años en Grecia y
España llegó a más del 50% en 2012. A
nivel individual hemos tenido que desarrollar habilidades nuevas y mucho más
complejas, sólo para conservar nuestros trabajos. Esto es algo que no nos hubiéramos imaginado
veinte años atrás.
La edad dorada de la industria ha
muerto. A pesar del hecho de que la
comunidad de empresas se ha especializado en crear empleos y riqueza, también
ha contribuido de forma contundente al fracaso de los sistemas de nuestro
mundo. El llamado a dejar de pretender
que todo es simplemente ¨lo mismo de siempre¨ está sonando en nuestros
oídos. Hay una verdadera posibilidad de que
sea demasiado tarde para buscar líderes
de empresas más sensibles a los temas de sostenibilidad.
La loca carrera hacia la supervivencia
de las empresas y los países durante los últimos veinte años ha dejado una
vergonzosa evidencia de guerras y conflictos; una biósfera seriamente
amenazada; más y más gente humillada por el desempleo y/o la exclusión
social. Muchos de aquellos que se las
han arreglado para mantener empleos razonables se ven a sí mismos actuando en
contra de sus valores y principios; han trabajado más de la cuenta y se han
estresado, transcurriendo sus vidas de forma alucinantemente rápida y
comprimida. Es hora de mirar profundamente
dentro de nosotros mismos y revisar nuestros valores.
(Extracto del libro "El Espíritu del Líder, Vol. 1', Ken O´Donnell, Editora Integrare, São Paulo)
Traduccion: Maria Elena Larrea
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